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CONDICIONES LEGALES PARA “SOLICITUD DE EMPLEO”

VERSUS ITALIA S.L., en adelante, GANDIA PALACE condiciona el envío de su currículum a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos.

Política de Privacidad y Protección de datos

GANDIA PALACE es consciente de que para los candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los candidatos. Por ello GANDIA PALACE cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los candidatos.

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en www.gandiapalace.com son recabados por GANDIA PALACE con la finalidad de gestión de la bolsa de candidatos.

Los destinatarios de los datos suministrados por el Usuario a GANDIA PALACE será la propia GANDIA PALACE, las sociedades de su grupo y aquellas personas físicas y/o jurídicas que tengan necesidad de conocerlos para la ejecución de los servicios prestados por GANDIA PALACE.

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados con un asterisco (*) en el formulario de registro a cumplimentar por el candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a GANDIA PALACE son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a GANDIA PALACE o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Consentimiento del candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el candidato/candidata manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta GANDIA PALACE.

Del mismo modo, el Usuario presta su consentimiento a GANDIA PALACE para que ésta pueda ceder a las sociedades de su grupo los datos recabados siempre que la cesión se realice con la finalidad de tramitar la candidatura laboral del Usuario e informarle de la oferta de puestos de trabajo y otras noticias relacionadas con la web de empleo. GANDIA PALACE manifiesta que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativa legalmente requeridas para garantizar la seguridad de los datos facilitados por el Usuario y evitar su alteración, mal uso, pérdida, tratamiento o acceso no automatizado.

Igualmente, los candidatos autorizan expresamente a GANDIA PALACE a acceder a sus datos personales y curriculares, los cuales pasarán a formar parte de un fichero situado en Avda. Villalonga, 46 de Gandia 46701 (Valencia), cuyo responsable es Versus Italia, S.L.

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos.

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de GANDIA PALACE, dirigiéndose a Versus Italia, S.L., en Avda. Villalonga, nº 46 de Gandia 46701 (Valencia). La finalidad del mencionado fichero es tramitar la candidatura laboral del Usuario e informarle de la oferta de puestos de trabajo.

Igualmente, el candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

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